题记：从讨厌的人身上学习是很有必要，但我们的理想是，终有一日我们不在讨厌任何人。
文/沈威风
职场上肯定会有讨厌这种情绪存在，比如员工讨厌老板，某一个同事让人看不顺眼......“讨厌”这个情绪是怎么来得呢？是因为别人身上有着与自己不同的东西，性格为人处世的方式等等。这些不同积累到一定程度，就可能转化成一种讨厌的情绪。可是，要注意的是，如果你所讨厌的人，在职场上比你成功，也许我们就要意识到，他的成功可能正是由于他身上的这种讨厌。比如我小时候看《红楼梦》，非常讨厌薛宝钗，认为是她的步步为营心机深沉，害死了我所喜欢的率性可爱的林黛玉。
长大以后慢慢觉得，薛宝钗不是坏人，她只是一个懂得平衡关系，善于处理人际关系的实用主义分子，我们都喜欢林黛玉，是因为在内心深处，我们都希望可以象林黛玉那样个性地活者，活出自我，活出性格来，可是这种性格却让林黛玉在贾府人缘不好，人人都说她不及薛宝钗。放到现在的职场中，薛宝钗这种令人讨厌的圆滑，却往往成为成功的垫脚石。这是一个令人沮丧的现实，可是每一个想在职场有所作为的人，可能最终都不得不接受这种薛宝钗式的令人厌恶的痛苦的生活方式。
红学里头有一句名言，说袭为钗副，晴为黛副，有趣的是，袭人恰恰也是一个令人讨厌的成功者，晴人是一个讨人欢心的失败者。袭人有一句著名的令晴雯翻脸发怒的话，她说：“可是我说的，一时半会我不到，就有事故。”晴雯听了很生气，可是袭人说的是事实，她在怡红院能够牢牢占居二把手的位置和她事无巨细井井有条的管理是分不开的。晴雯在怡红院成为一个花瓶式的存在，和她的懒有着很大的关系，她是一个懒人，她的那些偷懒的行径，我们在看小说的时候会觉得她非常可爱，而且说实话，谁不想凭着一手界线的绝活，就能悠哉悠哉地在怡红院担任二把手的职位，得闲骂骂小丫头出气呢？问题是，我们现在的职场不是怡红院，老板也都不是贾宝玉，很不幸，老板通常都是王夫人型的人物，她们只喜欢勤奋细致有业绩的员工。
当我们把讨厌放到一边，理性看待问题，就会发现，原来，所以，讨厌是一种不太理性的情绪，而且，如果一个人在公司里总是很讨厌，全公司的人就没有他看得顺眼的，那么恰恰说明他自己本身也有问题。最近我和职业经理人唐/合写了一本书，他有一个观点就是，在职场上，智商并不那么重要，所谓活的好，是情商在起作用，是一种忍让，宽容，分享的精神。
在我看来，情商高的人能够从讨厌中学到自己所不具备的才能，他们能克服这种讨厌的情绪以一种更宽容开放的态度融入团队。从讨厌的人身上学习是很有必要，但我们的理想是，终有一日我们不在讨厌任何人。（文/沈威风）
更新时间: 2013-08-31 20:08